In der heutigen Welt, die durch eine beispiellose Dynamik, ständigen Wandel und eine Fülle von Herausforderungen und Chancen gekennzeichnet ist, wurde der Begriff "VUCA-Welt" geprägt, der für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit steht. Dieses Akronym beschreibt die Situation des ständigen und unvorhersehbaren Wandels, der für Unternehmen in der Geschäftswelt zur Norm geworden ist.
In diesem Umfeld wird die Stärkung der Führungsqualitäten im Unternehmen zu einem Muss. Investitionen in Kompetenzen sind für viele Unternehmen zu einer Priorität geworden. Laut dem Training Industry Report gaben Unternehmen in den USA im Jahr 2020 durchschnittlich 8,9 Milliarden Dollar für Programme zur Entwicklung von Führungskräften aus.
Merkmale einer guten Führungskraft: von der Kontrolle zur Wertschätzung des Menschen
Erfolgreiche Führungskräfte müssen in der Lage sein, mit Ungewissheit umzugehen, den Wandel zu antizipieren und ihre Teams zu inspirieren, sich rasch an neue Bedingungen anzupassen. Die alten Managementpraktiken, bei denen starre Kontrolle und Hierarchie im Vordergrund standen, weichen einem stärker kollaborativen und ergebnisorientierten Ansatz und der Aufwertung des menschlichen Faktors.
Eine starke Führung leitet nicht nur das Tagesgeschäft, sondern legt auch die Vision und die strategische Ausrichtung der gesamten Organisation fest, inspiriert und mobilisiert Ressourcen für gemeinsame Ziele und fördert Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit. Die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, Innovationen zu fördern und die Organisation durch den Wandel zu führen, ist entscheidend geworden.
Die moderne Führungspersönlichkeit ist eine Person, die stets die Initiative ergreift und große Anstrengungen unternimmt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Dabei muss seine menschliche Seite zum Vorschein kommen, die sich durch große Empathie und Kommunikationsfähigkeit auszeichnet.
Das Hauptziel dieses neuen Modells besteht darin, ein langfristiges und nachhaltiges Unternehmenswachstum zu fördern, indem die Zusammenarbeit zwischen den Menschen gefördert wird, um ein sich ständig weiterentwickelndes System zu entwickeln und zu verwalten, das auf eine kontinuierliche Wertschöpfung ausgerichtet ist.
Eine Studie von McKinsey & Company hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer starken Führung ihre Konkurrenten in Bezug auf die Kundenzufriedenheit mit 13-fach höherer Wahrscheinlichkeit übertreffen.
Jede Organisation braucht eine Führungspersönlichkeit, die den Weg weist, und deshalb ist es wichtig, Instrumente und Ressourcen bereitzustellen, um die Fähigkeiten der Führungskräfte zu verbessern. Es gibt HR-Dienstleistungen, die bei der Erreichung dieses Ziels helfen können:
- Business Coaching
Spezifische Schulungen zur Entwicklung der Fähigkeiten von Führungskräften können ein breites Spektrum an Themen abdecken, z. B. Entscheidungsfindung und Aufbau effizienter Teams.
- Ressourcenmanagement
Ein Service, der sich auf die Schaffung einer Unternehmenskultur konzentriert, die die Führung, das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter fördert und die Leistung des Einzelnen und der Gruppe optimiert.
- Management von Veränderungen
Der Change Manager hat die Aufgabe, den Übergang vom Status quo zu einer neuen idealen Situation zu managen, Reibungsverluste zu minimieren und die optimalen Bedingungen für die Umsetzung des Wandels zu schaffen, wobei er den Zeitrahmen und die Schritte berücksichtigt, die für eine erfolgreiche Integration des Wandels erforderlich sind. Er zielt darauf ab, Empathie und Zusammenarbeit zu schaffen und die Arbeitsabläufe zu verbessern.
Wir bei der NFS Group wissen, wie wichtig es ist, ein Team zu haben, das motiviert ist und von einer klaren Vision angetrieben wird. Das Konzept der "modernen Führungskraft" passt perfekt zu unserem ZukunftMachen-Versprechen: Wir bieten ein neues Geschäftsberatungsmodell an, das Unternehmen auf ihrem Wachstumspfad unterstützt und ihnen hilft, Werte zu schaffen und diese langfristig zu erhalten.
In diesem Sinne sollten Sie unsere Personaldienstleistungen in Anspruch nehmen und überlegen, wie Sie Ihr Humankapital maximieren und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen können.
